Testo normativo
(Istituti di patronato)
L. 300/1970 — Statuto dei lavoratori
Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale, per l'adempimento dei compiti di cui al decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804, hanno diritto di svolgere, su un piano di parita', la loro attivita' all'interno dell'azienda, secondo le modalita' da stabilirsi con accordi aziendali.
- Atto
- Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento
- Questa versione vigente dal
- 11 giugno 1970 a oggi
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 26 settembre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
I patronati possono entrare in azienda
I patronati, che aiutano gratis nelle pratiche di pensione, invalidità e infortunio, hanno diritto di venire a lavorare dentro l'azienda — e l'azienda non può scegliere quale far entrare.
Cosa dice
L'articolo stabilisce che gli istituti di patronato e di assistenza sociale riconosciuti dal Ministero del lavoro, per l'adempimento dei compiti previsti dalla normativa che li disciplina, hanno diritto di svolgere **su un piano di parità** la loro attività all'interno dell'azienda, secondo le modalità da stabilirsi con accordi aziendali.
Cosa significa
È un articolo pratico che vale la pena conoscere perché riguarda un servizio gratuito che molti non sanno di avere a disposizione. I patronati assistono senza costi nelle pratiche previdenziali e assistenziali — pensione, invalidità, infortunio, disoccupazione, assegni familiari, estratto conto contributivo — e questo articolo dice che possono farlo **dentro l'azienda**, non solo nei loro uffici. La formula «su un piano di parità» significa che nessun patronato può essere favorito rispetto agli altri: l'azienda non sceglie con chi far parlare i propri dipendenti. Le modalità concrete sono demandate agli accordi aziendali, quindi variano, ma il diritto di accesso non dipende dal consenso discrezionale del datore.
A chi si applica
A tutti i lavoratori, e agli istituti di patronato riconosciuti.
Quando si applica
Secondo le modalità stabilite dagli accordi aziendali.
Cosa puoi fare
Se hai una pratica previdenziale da seguire — contributi mancanti, invalidità, infortunio — il patronato la segue gratuitamente. Chiedere alle rappresentanze sindacali se in azienda esiste un accordo che ne regola l'accesso.
Attenzione
L'assistenza del patronato è gratuita per l'assistito, ma il patronato è un soggetto distinto dal sindacato: sono due cose diverse anche quando fanno capo alla stessa organizzazione.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.