Testo normativo
(Repressione della condotta antisindacale)
L. 300/1970 — Statuto dei lavoratori
Confronto con la versione precedente (11 giugno 1970):testo tolto testo aggiunto · torna al testo semplice
Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l'esercizio della liberta' e della attivita' sindacale nonche' del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore del luogo ove e' posto in essere il comportamento denunziato, nei due giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma, ordina al datore di lavoro, con decreto motivato ed immediatamente esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti. L'efficacia esecutiva del decreto non puo' essere revocata fino alla sentenza con cui il tribunalepretore in funzione di giudice del lavoro definisce il giudizio instaurato a norma del comma successivo. Contro il decreto che decide sul ricorso e' ammessa, entro 15 giorni dalla comunicazione del decreto alle parti, opposizione davanti al tribunalepretore in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente esecutiva. Si osservano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti del codice di procedura civile. Il datore di lavoro che non ottempera al decreto, di cui al primo comma, o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione e' punito ai sensi dell'articolo 650 del codice penale. L'autorita' giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall'articolo 36 del codice penale.
Ogni riquadro è il testo in vigore in quel periodo. Vengono dalle collezioni multivigenti pubblicate da Normattiva.
- Atto
- Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento
- Questa versione vigente dal
- 13 dicembre 1977 al 29 giugno 1990
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 26 settembre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
La condotta antisindacale: due giorni per essere davanti al giudice
Se l'azienda ostacola il sindacato o lo sciopero, il giudice può intervenire in **due giorni** ordinando di smetterla e di rimettere le cose a posto. Non lo puoi attivare tu da solo: lo fa l'organizzazione sindacale, quindi la prima cosa è chiamarla.
Cosa dice
L'articolo stabilisce che, qualora il datore di lavoro ponga in essere **comportamenti diretti a impedire o limitare l'esercizio della libertà e dell'attività sindacale nonché del diritto di sciopero**, su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il giudice del luogo in cui il comportamento è posto in essere, **nei due giorni successivi**, convocate le parti e assunte sommarie informazioni, se ritiene sussistente la violazione **ordina con decreto motivato e immediatamente esecutivo la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti**. Prevede che l'efficacia esecutiva del decreto non possa essere revocata fino alla sentenza, secondo quanto l'articolo dispone.
Cosa significa
È il procedimento più rapido del diritto del lavoro italiano, e la sua forza sta tutta nei tempi: **due giorni**. Nessun'altra tutela lavoristica si muove così, e la ragione è che un'attività sindacale impedita oggi non si ripara fra due anni — lo sciopero non fatto, l'assemblea non tenuta, il volantino non distribuito non tornano. Due elementi vanno conosciuti. Il decreto non si limita a ordinare di smettere: ordina anche **la rimozione degli effetti**, quindi può imporre di ripristinare la situazione precedente. E la legittimazione è **degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali**, non del singolo lavoratore: chi subisce personalmente un pregiudizio ha altre strade — l'articolo 15 sugli atti discriminatori, l'impugnazione dell'atto — ma questo strumento appartiene all'organizzazione. La conseguenza pratica è che, davanti a un comportamento che ostacola l'attività sindacale, il primo passo non è un ricorso individuale ma il coinvolgimento del sindacato.
A chi si applica
Agli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali interessate; indirettamente a tutti i lavoratori.
Quando si applica
Quando il datore pone in essere comportamenti che impediscono o limitano libertà e attività sindacale o il diritto di sciopero.
Quando non si applica
Non è uno strumento azionabile dal singolo lavoratore: la legittimazione a ricorrere spetta agli organismi sindacali indicati dall'articolo.
Cosa puoi fare
Se un comportamento aziendale ostacola l'attività sindacale, rivolgersi subito all'organizzazione sindacale territoriale: è il soggetto legittimato, e i tempi del procedimento premiano la tempestività. Documentare il fatto con data e testimoni.
Termini
Due giorni dal ricorso per la convocazione delle parti e il decreto.
Attenzione
La qualificazione di un comportamento come antisindacale è valutazione del giudice sui fatti concreti: questa scheda descrive lo strumento, non anticipa l'esito.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.