Testo normativo
(Versamento delle ammende al Fondo adeguamento pensioni)
L. 300/1970 — Statuto dei lavoratori
L'importo delle ammende e' versato al Fondo adeguamento pensioni dei lavoratori.
- Atto
- Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento
- Questa versione vigente dal
- 11 giugno 1970 a oggi
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 26 settembre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
Le ammende vanno al fondo pensioni, non all'azienda né al lavoratore
I soldi delle ammende vanno a un fondo pensioni dei lavoratori, non a te e non a chi ha fatto il controllo. Se hai subito un danno, il risarcimento si chiede a parte.
Cosa dice
L'articolo stabilisce che **l'importo delle ammende è versato al Fondo adeguamento pensioni dei lavoratori**.
Cosa significa
Una riga, e completa una scelta che ricorre nello Statuto: le somme dovute per le violazioni non vanno né a chi le accerta né a chi le ha subite, ma a un fondo previdenziale collettivo. È lo stesso meccanismo dell'articolo 16 sui trattamenti economici discriminatori. La logica è duplice. Da un lato evita che l'accertamento diventi una fonte di entrata per chi lo compie, che è lo stesso principio per cui l'articolo 29 del decreto trasparenza esclude dai proventi delle sanzioni l'autorità che le irroga. Dall'altro evita che la tutela si trasformi in un incentivo economico individuale, spostando il beneficio sulla collettività dei lavoratori. Per chi subisce una violazione la conseguenza pratica va detta chiaramente: dalla sanzione penale non deriva un risarcimento, che va chiesto per altra via.
A chi si applica
Riguarda la destinazione delle ammende; nessun effetto patrimoniale diretto per il lavoratore.
Quando si applica
In caso di condanna per le violazioni previste dall'articolo 38.
Attenzione
L'ammenda non è un risarcimento: il danno eventualmente subito si fa valere autonomamente davanti al giudice civile o del lavoro.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.