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Testo normativo
Art. 40
Costituzione
Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.
- Atto
- Costituzione della Repubblica Italiana
- Questa versione vigente dal
- 1 gennaio 1948 a oggi
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 6 settembre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
Il diritto di sciopero
Scioperare è un tuo diritto, non un favore. Le ore non le paga nessuno, ma non puoi essere punito per averle fatte. In treni, ospedali e servizi simili ci sono regole in più da rispettare.
Cosa dice
L'articolo è di una riga: il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.
Cosa significa
La Costituzione fa due cose insieme. Riconosce lo sciopero come diritto, e non come illecito o come mera tolleranza; e allo stesso tempo lo affida a leggi che ne disciplinino l'esercizio. Il rinvio non è una condizione: il diritto esiste anche dove la legge non è intervenuta. Dove invece la legge è intervenuta, come nei servizi pubblici essenziali, le sue regole diventano parte del modo legittimo di esercitarlo.
A chi si applica
Ai lavoratori. È un diritto individuale che si esercita insieme ad altri: nessuno può essere obbligato ad aderire, nessuno può essere punito per averlo fatto.
Quando si applica
Quando l'astensione dal lavoro ha una finalità collettiva e viene esercitata secondo le regole applicabili al settore.
Quando non si applica
Alcune categorie hanno regole speciali o limitazioni previste dall'ordinamento, e per i servizi pubblici essenziali valgono i vincoli della legge di settore.
Cosa puoi fare
Aderire o non aderire è una scelta libera. Comportamenti del datore diretti a impedire o a punire lo sciopero rientrano fra le condotte antisindacali, per cui lo Statuto dei lavoratori prevede un procedimento specifico.
Cosa devi fare
Se lavori in un servizio pubblico essenziale, verificare le regole del tuo settore prima dell'astensione, perché la legittimità dipende anche dal rispetto di preavvisi e prestazioni indispensabili.
Termini
Il preavviso minimo e i tempi delle prestazioni indispensabili sono fissati dalla legge di settore e dagli accordi: vanno letti nel testo vigente.
Attenzione
Sciopero e assenza ingiustificata sono cose diverse. La differenza sta nell'adesione a un'astensione regolarmente proclamata; sotto il profilo economico, in entrambi i casi le ore non lavorate non sono retribuite.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.