Testo normativo
(Assemblea)
L. 300/1970 — Statuto dei lavoratori
I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unita' produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonche' durante l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verra' corrisposta la normale retribuzione. Migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva. Le riunioni - che possono riguardare la generalita' dei lavoratori o gruppi di essi - sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali nell'unita' produttiva, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro e secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni, comunicate al datore di lavoro. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale. Ulteriori modalita' per l'esercizio del diritto di assemblea possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro, anche aziendali.
- Atto
- Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento
- Questa versione vigente dal
- 11 giugno 1970 a oggi
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 26 settembre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
Dieci ore l'anno di assemblea, pagate
Hai diritto a dieci ore l'anno di assemblea **pagate**, durante l'orario di lavoro — e il contratto collettivo spesso ne prevede di più. Andarci è un diritto: nessuno può punirti per averlo fatto.
Cosa dice
L'articolo stabilisce che i lavoratori hanno diritto di riunirsi, nell'unità produttiva in cui prestano la loro opera, **fuori dell'orario di lavoro** e anche **durante l'orario di lavoro nei limiti di dieci ore annue, per le quali è corrisposta la normale retribuzione**; migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva. Prevede che le riunioni — riguardanti tutti i lavoratori o gruppi di essi — siano indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro, secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni comunicate al datore di lavoro. Consente la partecipazione, previo preavviso al datore, di dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza.
Cosa significa
Le dieci ore retribuite sono una delle previsioni più concrete dello Statuto: significa che discutere collettivamente delle proprie condizioni di lavoro non è un'attività che si paga di tasca propria, ma tempo di lavoro a tutti gli effetti. È il presupposto materiale della libertà sindacale: senza tempo pagato, la partecipazione sarebbe di fatto riservata a chi può permettersela. Tre dettagli utili. Il limite è **annuo e per lavoratore**, e la contrattazione collettiva può migliorarlo — molti contratti lo fanno. L'assemblea la indicono le **rappresentanze**, non i singoli. E la partecipazione è un diritto, non un obbligo: nessuno può essere sanzionato per esserci andato, e nessuno può esservi costretto.
A chi si applica
A tutti i lavoratori dell'unità produttiva.
Quando si applica
Durante e fuori dall'orario di lavoro, nei limiti indicati.
Quando non si applica
Il diritto di indire l'assemblea spetta alle rappresentanze sindacali aziendali costituite ai sensi dell'articolo 19, e le prerogative dello Statuto presuppongono le soglie dimensionali dell'articolo 35.
Cosa puoi fare
Verificare nel contratto collettivo applicato se le ore retribuite sono più di dieci: è frequente. La partecipazione va registrata secondo le modalità aziendali, ma non richiede di giustificare il motivo.
Termini
Dieci ore annue retribuite, salvo condizioni migliori previste dalla contrattazione collettiva.
Attenzione
Le ore di assemblea sono retribuite entro il limite: le riunioni eccedenti si tengono fuori dall'orario di lavoro e non danno diritto alla retribuzione.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.