Testo normativo
Art. 12
L. 604/1966 — Licenziamenti individuali
Sono fatte salve le disposizioni di contratti collettivi e accordi sindacali che contengano, per la materia disciplinata dalla presente legge, condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
- Atto
- Norme sui licenziamenti individuali
- Questa versione vigente dal
- 7 agosto 1966 a oggi
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 18 ottobre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
Il contratto collettivo può darti di più, mai di meno
Il contratto collettivo può darti più tutele di quelle di legge, e allora valgono quelle. Non può dartene di meno. Guarda il nome del contratto in busta paga e fattelo dare: a volte c'è dentro più di quanto immagini.
Cosa dice
L'articolo stabilisce che sono fatte salve le disposizioni di contratti collettivi e accordi sindacali che contengano, per la materia disciplinata dalla legge, condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
Cosa significa
È il principio del favor, e vale la pena sapere che esiste perché sposta il primo posto in cui guardare. La legge fissa un pavimento, non un tetto: il contratto collettivo può prevedere procedure più garantiste, termini più lunghi, indennità più alte, e quelle prevalgono. Il contrario non è possibile — una clausola peggiorativa su questa materia non produce effetti. Ne segue una conseguenza pratica che molti trascurano: davanti a un licenziamento, il contratto collettivo applicato al rapporto va letto insieme alla legge, perché può contenere garanzie che la legge non prevede, per esempio in materia di procedura disciplinare, di preavviso o di conservazione del posto. Il contratto applicato è indicato in busta paga e nella lettera di assunzione.
A chi si applica
A tutti i lavoratori cui si applica un contratto collettivo o un accordo sindacale.
Quando si applica
In ogni licenziamento individuale.
Cosa puoi fare
Recuperare il contratto collettivo applicato — il nome è in busta paga — e leggere le parti su procedura disciplinare, preavviso e licenziamento. È gratuito, e spesso contiene più di quanto la legge preveda. Il sindacato di categoria lo fornisce e lo spiega.
Attenzione
Le condizioni più favorevoli valgono se il contratto collettivo è applicabile al rapporto. Verificare quale sia il contratto effettivamente applicato, non quale sembri dal settore.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.