Norma
D.Lgs. 81/2015 — Disciplina dei contratti di lavoro
Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)
Fonte ufficiale
- Stato
- vigente
- Testo consolidato dal
- 25 giugno 2015
- Pubblicata in G.U.
- 24 giugno 2015
- Ultimo controllo
- 6 settembre 2026
- Licenza
- CC BY 4.0
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- 47-ter
- 47-quater
- 47-quinquies
- 47-sexies
- 47-septies
- 47-octies
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Indice
- IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICAVisti gli articoli 76, 87, quinto comma, e 117, terzo comma, della Costituzione; Visto l'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, …
- Art. 2Collaborazioni organizzate dal committente 1. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato an…
- Art. 2-bis(Ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata). 1. Per i soggetti iscritti alla gestione separata di cui all'ar…
- Art. 3Disciplina delle mansioni 1. L'articolo 2103 del codice civile è sostituito dal seguente: «2103. Prestazione del lavoro. - Il lavoratore de…
- Art. 4Definizione 1. Nel rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, l'assunzione può avvenire a tempo pieno, ai sensi dell'articol…
- Art. 5Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale 1. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma scritta ai fini …
- Art. 6Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche 1. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il datore di la…
- Art. 7Trattamento del lavoratore a tempo parziale 1. Il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al l…
- Art. 8Trasformazione del rapporto 1. Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parz…
- Art. 9Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale 1. Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per…
- Art. 10Sanzioni 1. In difetto di prova in ordine alla stipulazione a tempo parziale del contratto di lavoro, su domanda del lavoratore è dichiarata…
- Art. 11Disciplina previdenziale 1. La retribuzione minima oraria, da assumere quale base per il calcolo dei contributi previdenziali dovuti per i l…
- Art. 12Lavoro a tempo parziale nelle amministrazioni pubbliche 1. Ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165…
- Art. 13Definizione e casi di ricorso al lavoro intermittente 1. Il contratto di lavoro intermittente è il contratto, anche a tempo determinato, med…
- Art. 15Forma e comunicazioni 1. Il contratto di lavoro intermittente è stipulato in forma scritta ai fini della prova e, oltre alle informazioni di…
- Art. 16Indennità di disponibilità 1. La misura dell'indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, è determinata dai contratti col…
- Art. 17Principio di non discriminazione 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svolte, un …
- Art. 18Computo del lavoratore intermittente 1. Ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia ri…
- Art. 19Apposizione del termine e durata massima 1. Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodic…
- Art. 20Divieti 1. L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa: a) per la sostituzione di lavorator…
- Art. 21Proroghe e rinnovi 01. Il contratto può essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza …
- Art. 22Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine 1. Fermi i limiti di durata massima di cui all'articolo 19, se il rapporto di lavor…
- Art. 23Numero complessivo di contratti a tempo determinato 1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi non possono essere assunti lavora…
- Art. 24Diritti di precedenza 1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a te…
- Art. 25Principio di non discriminazione 1. Al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e normativo in atto nell'impresa per i…
- Art. 26Formazione 1. I contratti collettivi possono prevedere modalità e strumenti diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a tempo determinat…
- Art. 27Criteri di computo 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale …
- Art. 28Decadenza e tutele 1. L'impugnazione del contratto a tempo determinato deve avvenire, con le modalità previste dal primo comma dell'articolo…
- Art. 29Esclusioni e discipline specifiche 1. Sono esclusi dal campo di applicazione del presente capo, in quanto già disciplinati da specifiche nor…
- Art. 30Definizione 1. Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di so…
- Art. 31Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato 1. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzat…
- Art. 32Divieti 1. Il contratto di somministrazione di lavoro è vietato: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero…
- Art. 33Forma del contratto di somministrazione 1. Il contratto di somministrazione di lavoro è stipulato in forma scritta e contiene i seguenti ele…
- Art. 34Disciplina dei rapporti di lavoro 1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è so…
- Art. 35Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietà 1. Per tutta la durata della missione presso l'utilizza…
- Art. 36Diritti sindacali e garanzie collettive 1. Ai lavoratori delle agenzie di somministrazione si applicano i diritti sindacali previsti dalla l…
- Art. 37Norme previdenziali 1. Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali, previsti dalle vigenti disposizioni legislative…
- Art. 38Somministrazione irregolare 1. In mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione di lavoro è nullo e i lavoratori sono considera…
- Art. 38-bisARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 2 MARZO 2024, N. 19…
- Art. 39Decadenza e tutele 1. Nel caso in cui il lavoratore chieda la costituzione del rapporto di lavoro con l'utilizzatore, ai sensi dell'articolo…
- Art. 40Sanzioni 1. La violazione degli obblighi e dei divieti di cui agli articoli 33, comma 1, nonchè, per il solo utilizzatore, di cui agli artic…
- Art. 41Definizione 1. L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 2…
- Art. 42Disciplina generale 1. Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova. Il contratto di apprendistato contien…
- Art. 43Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazion…
- Art. 44Apprendistato professionalizzante 1. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendista…
- Art. 45Apprendistato di alta formazione e di ricerca 1. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di…
- Art. 46Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze 1. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di c…
- Art. 47Disposizioni finali 1. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione a carico del datore di lavoro, di cui egli sia esclusivame…
- Art. 47-bis(Scopo, oggetto e ambito di applicazione) 1. Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 2, comma 1, le disposizioni del presente capo stabili…
- Art. 47-ter(Forma contrattuale e informazioni) 1. I contratti individuali di lavoro di cui all'articolo 47-bis sono provati per iscritto e i lavoratori…
- Art. 47-quater(Compenso) 1. I contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative a livello naz…
- Art. 47-quinquies(Divieto di discriminazione). 1. Ai lavoratori di cui all'articolo 47-bis si applicano la disciplina antidiscriminatoria e quella a tutela …
- Art. 47-sexies(Protezione dei dati personali). 1. I dati personali dei lavoratori che svolgono la loro attività attraverso le piattaforme digitali sono t…
- Art. 47-septies(Copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali) 1. I prestatori di lavoro di cui al presen…
- Art. 47-octies(Osservatorio). 1. Al fine di assicurare il monitoraggio e la valutazione indipendente delle disposizioni del presente capo, è istituito, s…
- Art. 48ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 17 MARZO 2017, N. 25, CONVERTITO SENZA MODIFICAZIONI DALLA L. 20 APRILE 2017, N. 49 6 ------------ AGGIORNAMENTO …
- Art. 49ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 17 MARZO 2017, N. 25, CONVERTITO SENZA MODIFICAZIONI DALLA L. 20 APRILE 2017, N. 49 6 ------------ AGGIORNAMENTO …
- Art. 50ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 17 MARZO 2017, N. 25, CONVERTITO SENZA MODIFICAZIONI DALLA L. 20 APRILE 2017, N. 49 6 ------------ AGGIORNAMENTO …
- Art. 51Norme di rinvio ai contratti collettivi 1. Salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i c…
- Art. 52Superamento del contratto a progetto 1. Le disposizioni di cui agli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003 sono abr…
- Art. 53Superamento dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro 1. All'articolo 2549 del codice civile sono apportate le seguenti mod…
- Art. 54Stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA 1. Al fine di promuovere l…
- Art. 55Abrogazioni e norme transitorie 1. Sono abrogate le seguenti disposizioni di legge: a) il decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61; b) …
- Art. 56Copertura finanziaria e clausola di salvaguardia 1. Alle minori entrate contributive derivanti dall'attuazione degli articoli 2 e da 52 a 54…
- Art. 57Entrata in vigore 1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell…