Testo normativo
Art. 11
L. 604/1966 — Licenziamenti individuali
COMMA ABROGATO DALLA L. 11 MAGGIO 1990, N. 108
.
La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale è esclusa dalle disposizioni della presente legge.(5)
Note di aggiornamento della fonte (2 righe)
Non fanno parte del testo dell'articolo: sono annotazioni che Normattiva accoda per segnalare le modifiche subite nel tempo.
AGGIORNAMENTO(5)
La Corte Costituzionale, con sentenza 11 - 18 giugno 1986 n. 137 (in G.U. 1a s.s. 25/06/1986 n. 30) ha dichiarato "la illegittimità costituzionale dell'art. 11 della legge 15 luglio 1966 n. 604, [...] nella parte in cui prevedono il conseguimento della pensione di vecchiaia e, quindi, il licenziamento della donna lavoratrice per detto motivo, al compimento del cinquantacinquesimo anno d'età anzichè al compimento del sessantesimo anno come per l'uomo".
- Atto
- Norme sui licenziamenti individuali
- Questa versione vigente dal
- 26 maggio 1990 a oggi
- Stato dell'atto
- vigente
- Ultimo controllo
- 18 ottobre 2026
- Fonte
- Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - Normattiva (dati.normattiva.it), CC BY 4.0
- Testo ufficiale
- apri su Normattiva
Spiegazione — non è il testo di legge
I licenziamenti collettivi seguono un'altra legge
Se l'azienda licenzia molte persone insieme, non valgono queste regole ma quelle sui licenziamenti collettivi: lì non si discute del tuo comportamento, ma se hanno seguito la procedura con i sindacati e applicato bene i criteri di scelta.
Cosa dice
L'articolo, il cui primo comma è stato abrogato dalla legge 11 maggio 1990, n. 108, stabilisce che la materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale è esclusa dalle disposizioni della presente legge.
Cosa significa
È un articolo di confine, e serve a non cercare le risposte nel posto sbagliato. Quando la riduzione di personale supera determinate soglie numeriche in un certo arco di tempo, non si applicano le regole sul licenziamento individuale ma una disciplina autonoma, costruita su una logica diversa: al centro non c'è la posizione del singolo ma una procedura collettiva, con informazione e consultazione sindacale, esame congiunto, e criteri di scelta dei lavoratori da licenziare — anzianità, carichi di famiglia, esigenze tecnico-produttive — che devono essere applicati in modo verificabile. Per chi riceve la lettera la differenza è sostanziale: nel licenziamento collettivo non si discute se il tuo comportamento giustificasse il licenziamento, ma se la procedura sia stata rispettata e se i criteri di scelta siano stati applicati correttamente al tuo caso.
A chi si applica
Ai lavoratori coinvolti in una riduzione collettiva di personale.
Quando si applica
Quando la riduzione di personale rientra nelle soglie della disciplina sui licenziamenti collettivi.
Cosa puoi fare
Se il licenziamento fa parte di una riduzione collettiva, chiedere copia delle comunicazioni sindacali e dei criteri di scelta adottati: è lì che si verifica la correttezza, non nella valutazione del singolo rapporto. Il sindacato ha titolo per ottenerle.
Attenzione
La disciplina dei licenziamenti collettivi non è in archivio su questo sito: le regole, le soglie e i termini vanno cercati nella legge che la disciplina. Questa scheda dice soltanto che quella è la strada, non quale sia l'esito.
Scheda redazionale. Non è il testo della legge: se sembra dire qualcosa di diverso dal riquadro qui sopra, fa fede il testo della legge — e va segnalato.