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Spiegazione — non è il testo di legge

Sono stato licenziato

Ho ricevuto una lettera di licenziamento e voglio capire quali strumenti esistono.

Il percorso, passo per passo

  1. Il licenziamento deve essere motivato e scritto

    L'ordinamento non ammette il licenziamento orale, e richiede che ne sia indicata la ragione. La forma e la motivazione non sono formalità: sono i due elementi su cui si misura la legittimità.

  2. Distingui la ragione dichiarata

    Motivo oggettivo legato all'attività dell'impresa, motivo soggettivo o giusta causa legati alla condotta del lavoratore, licenziamento collettivo: sono situazioni con regole e conseguenze diverse. Quale sia lo dice la lettera.

  3. I termini sono strettissimi

    Il licenziamento va impugnato entro un termine breve dalla comunicazione, e all'impugnazione deve seguire un ulteriore passo entro un altro termine. È il caso in cui più spesso si perde un diritto fondato solo per il tempo trascorso.

  4. Le tutele contro la discriminazione

    Alcuni licenziamenti sono nulli a prescindere: quelli discriminatori, quelli intimati per motivi di matrimonio o in connessione con maternità e paternità nei periodi protetti. Lo Statuto dei lavoratori li tratta separatamente.

  5. Dove si va

    Sono previsti tentativi di conciliazione e l'azione davanti al giudice del lavoro. I sindacati e i patronati offrono assistenza, spesso gratuita per gli iscritti.

  6. Non aspettare

    Questa è la materia in cui il ritardo costa più di qualunque errore di merito. Se hai ricevuto una lettera, il conteggio dei giorni è già iniziato.

In sintesi
A chi si manda
Il datore di lavoro per l'impugnazione; il giudice del lavoro competente per territorio per l'azione.
Termini
Brevi e perentori, articolati in due passaggi successivi. Vanno verificati sulla norma vigente al momento del licenziamento: sono cambiati più volte nel tempo.
Costi
L'assistenza sindacale è spesso compresa nella tessera. Per l'azione giudiziaria valgono contributo unificato e spese legali, con esenzioni per chi rientra nei limiti del patrocinio a spese dello Stato.
Se va male
Impugnazione, tentativo di conciliazione, ricorso al giudice del lavoro.

Modello pronto

Diritto collegato: Non essere licenziato senza motivo e senza procedura

Attenzione. Questo percorso descrive quali strumenti l'ordinamento prevede, non quale sia la mossa giusta nel tuo caso. Se ci sono scadenze, contenziosi o conseguenze economiche rilevanti, verifica le fonti aggiornate e rivolgiti a un professionista qualificato.

Ultimo controllo 6 settembre 2026 · Segnala un errore